Pessoas trabalham, engajam, se dedicam e se esforçam acima da média quando se identificam com um “CPF” e não com um “CNPJ”.

O que quero dizer é que as pessoas trabalham para e pelo Líder na medida que o mesmo os inspira e os motiva na busca de seus propósitos e no seu crescimento pessoal e profissional.

Aumento salarial e benefícios dados pela empresa podem “reter” pessoas, mas de forma superficial! A real dedicação, entrega e permanência na empresa será diretamente proporcional ao esforço, exemplo e cuidado que o Líder direto construirá em relação à sua equipe.

# Fica a dica

Marco Muraro