Você sabia que um estudo recente mostrou que o principal fator para que o brasileiro peça demissão é a falta de reconhecimento?

Em segundo lugar apareceu a “falta de ética” na empresa, muito aqui representada, provavelmente, pelo seu chefe direto onde ninguém mais aguenta o “manda quem pode e obedece quem tem juízo”.

Cada vez mais as pessoas buscam um lugar onde possam ter um equilíbrio de vida maior entre o pessoal e o profissional aliado a um verdadeiro propósito.

A pesquisa, que serve de metodologia para o Prêmio Lugares Incríveis para trabalhar entregue pela Fundação Instituto de Administração (FIA) e pela UOL, também aponta como principal falha das empresas o processo de “feedback”, o que geralmente é crucial para que o colaborador possa se desenvolver, reforçar seus pontos fortes e entender o que esperam dele.

Tudo isso que foi citado na pesquisa está intrinsicamente ligado à liderança!

Estamos vivendo uma crise de líderes que entendam a importância do “tratar” da forma correta seus funcionários, inspirando, desenvolvendo e valorizando naquilo que são bons.

Os “Jurássicos” hoje em dia, na minha humilde opinião, não são aqueles que não conseguiram acompanhar o desenvolvimento tecnológico ou as frequentes inovações, porque isto se aprende rápido. Todos nós podemos avançar muito rapidamente na questão técnica.

Os “Jurássicos” de fato, são aqueles que ainda insistem num modelo de gestão totalmente ultrapassado onde o comportamento que é a chave principal para liderar esta nova geração está totalmente desalinhado com o que se espera.

As empresas deveriam reter os seus verdadeiros líderes, ou seja, aqueles que tem em sua essência o saber lidar com pessoas com caráter e valores inabaláveis.

Vejo muitas empresas preferindo ainda o modelo “old fashion” de gestão, aquele modelo de “chefe”, porque acreditam que esse modelo traz melhores resultados no curto prazo.

Infelizmente, o que ocorre de fato é uma destruição de valores no curto a médio prazo onde os bons profissionais “pedem a conta” e o chefe todo orgulhoso, ainda acha que os que saíram são fracos e não mereciam ali estar.

Isso parece familiar para você?

Marco Muraro