Todos as empresas possuem um propósito em sua jornada e divulgam isso para seus funcionários! O que elas não entendem é que o propósito de cada um, não é necessariamente o propósito da companhia!

Quando queremos potencializar o resultado de nossos colaboradores, o segredo não é fazer com que o funcionário “decore”, “abrace” ou “ame” o propósito da companhia, claro que se identificar com os valores é fundamental, mas não necessariamente o propósito da companhia será o mantra do seu funcionário.

Então o que fazer? Os Líderes de verdade, investem tempo em pessoas para “descobrir” qual é a verdadeira motivação ou propósito de seu liderado e sabendo disso o conecta com o da empresa.

O propósito de vida de seu funcionário pode ser abrir um restaurante e não democratizar o acesso ao crédito por exemplo. Se você o ajudar a entender que a atividade dele ali, o lucro gerado, as metas atingidas irão deixá-lo cada vez mais próximo deste propósito (de ter seu restaurante), ele não irá mais enxergar a atividade como um monte de planilhas e cálculos chatos de se fazer e sim a cada atividade, um pedaço de seu restaurante mais próximo! O dia a dia dele, passará a fazer sentido.

Por que isso é tão difícil de se construir? Porque a maioria pensaria: “eu não posso ter um funcionário que pensa em montar um restaurante e sair daqui”. Esse é o erro, ele não está nem aí para o acesso ao crédito que é o propósito da sua companhia, ele só quer achar um “como” para chegar no seu restaurante! E se você ajudá-lo a entender isso, ele trabalhará com engajamento e dedicação nunca visto antes!

Descubra o propósito real do seu colaborador, conecte com o da empresa e resultados esperados e você terá uma força e engajamento nunca demonstrado antes!

Ah.. eu já fiz isso … e os resultados foram: Engajamento de 51% para 97% e aumento de mais de 40% no Ebtda!

Boa jornada! Bons líderes ouvem e investem tempo em pessoas!

Marco Muraro